Varför personlig utveckling?
Enligt en rapport från Deliotte Human Capitals ökar kraven och förväntningarna på kontinuerlig utveckling av våra personliga färdigheter. Rapporten understryker behovet av att ha anställda som utvecklas både professionellt och på ett personligt plan. Utvecklingen behöver ske på ett sätt som är anpassat till de enskilda företagets behov av inlärning och utveckling, i syfte att följa med i bolagets utveckling. Det konstateras vidare att för att kunna följa med i verksamhetens utveckling är det viktigt att företaget säkerställer att deras medarbetare har tillgång till utvecklings- och utbildningsmöjligheter. Deloitte menar att svaret är ”kontinuerlig, utvecklande och utmanande utbildning”.
När den enskilde får möjlighet att gå en utbildning skapar och utvecklar kompetenser som behövs eller är nödvändiga, men kan också förebygga negativa utmaningar för företaget som arbetsrelaterad problematik som ineffektivitet och stress. Tyvärr är det allmänt känt att företag idag upplever ineffektiva arbetsflöden eller väldigt stressade medarbetare. Enligt arbetsmiljöverket är få arbetsplatser förskonade mot stress. Det finns dock goda möjligheter att skapa robusthet hos medarbetarna med olika verktyg. Det kan bland annat göras med olika utbildningar som har som syfte att utveckla medarbetar och deras arbetsmiljöer som motverkar stress och ineffektivitet för den enskilde individen.
Åtgärder på områden som utbildning om stress, arbetsmiljö eller personlig effektivitet, skapar positiva resultat dels för arbetstagare men också för företaget eller organisationens arbetsmiljö, resultat och konkurrenskraft.
Vidare kan det betonas att utvecklingsmöjligheter, som kurser/utbildningar säkerställer individens glädje och motivation för att fortsätt utveckla sin kompetens och trivsel, vilket kan bidra till att man kan behålla medarbetarna.
